Большое обновление системы. Новая версия VOGBIT 21.2 - Выпущено большое обновление программы. Значительные изменения произошли как в обще-системной части, так и в плане расширения возможностей программы и повышения удобства работы с ней.

Последние темы на форумах VOGBIT

Автоматическое обновление экрана. - Интерфейс программы
Константин Чилингаров: Имеется в виду, когда операции стрелочками "вверх" / "вниз" передвигаешь? Починено. В ближайшем обновлении будет исправлено. ...
ЕИ по умолчанию - Состав и технология
Константин Чилингаров: Здравствуйте, Можно написать плагин (будет кнопка специальная), чтобы на все выделенные строчки назначить выбранную единицу измерени ...
Печать чертежей - Обновление
Константин Чилингаров: Действие по двойному щелчку настроить нельзя. Можно настроить "горячую клавишу".
Автор ТП - Обновление
Константин Чилингаров: Я выше уже написал.  Что Ваше пожелание записано в общий список пожеланий и предложений. Когда очередь до него дойдёт, сказать сложно. ...
Назначить очередь - Производство
Fomina: Хорошо, попробую удалить параметр. Спасибо
Выделение текущей даты на графике - Интерфейс программы
Константин Чилингаров: Здравствуйте, Записал в общий список предложений.
Фильтрация по сортаменту материалов в графике производства и новом задании - Общие вопросы
Fomina: Спасибо, Константин
Помощник ориентации окна - Общие вопросы
Balukov: Здравствуйте. Нет. Эту штуку отключить нельзя. Такой вопрос был недавно. https://vogbit.ru/forum/messages/forum24/topic2724/message16739/2724#message16739 VOGBIT Прикрепление/ ...
Ошибка приложения - Прочее
Константин Чилингаров: Можно попробовать /forum/messages/forum15/topic1366/message8486/#message8486 сбросить сохраненные настройки . Может быть, поможет. Но вообще, версия очень старая ...
Прикрепление/открепление окон - Общие вопросы
Константин Чилингаров: Здравствуйте, Нет. Эту штуку отключить нельзя. А чем она так сильно прямо мешает?
Последовательность операций в изделии со сборками - Производство
Fomina: Благодарю
Календарный план - Производство
Константин Чилингаров: Ждем режим с выделением деталей одного узла. Он есть этот режим. В текущей релизной версии (21.2, обновление май 2021). По крайней мере, тот, ...
Внесение состава изделия, состоящего из большого числа вложенных сборок. - Состав и технология
Fomina: Спасибо. Похоже мы делаем все правильно и другого пути нет.
Ошибка при выборе всех заданий. - Терминалы
Fomina: написал: Вот мне нужно [B распределить задания по работникам, фиксировать время начала-окончания[/B , время выполнения, количества. Потом ...
Просмотр чертежа при получении задания в терминале. - Терминалы
Константин Чилингаров: В идеале работа мне видится так: 1. На резке, после выполнения задания, на принтере этикеток печатаются этикетки всех вырезанных детал ...
Выбор ресурса при редактировании задания - Производство
Fomina: написал: Планирование иногда очень нужно, с учетом реальной и перспективной нагрузки. Особенно, когда нужно вклинится с суперсрочным з ...
Удаление позиции из номенклатуры - Прочее
Константин Чилингаров: Помочь Вам разобраться/удалить? Давайте стандартный договор на удаленную поддержку оформим, всё сделаем. Подробности по почте.
Загрузка спецификации изделия из ЭКСЕЛЬ - Состав и технология
Константин Чилингаров: Здравствуйте,  Это дополнительный модуль. Умеет загружать из Excel файла номенклатуру, параметры, файлы, спецификацию, материалы, техпр ...
Печать ордеров и единицы измерения - Прочее
Beavis900: Доброго дня! Благодарю! Будем разбираться!.
Группа планирования - Состав и технология
Eshklyaev077: Здравствуйте , спасибо все помогло !!!

Замена работника в смене

- Практические приемы работы - Старые разделы форума
Страницы: 1
Замена работника в смене
 
Здравствуйте, если возникла такая ситуация что задание выполнил один работник а в программе в смену поставили другого, можно ли уже в отработанном задании изменить работника (высокий уровень учета) или нужно удалять задание и все проводить заново? Если одно задание то это конечно можно удалить - создать, а если много переделывать, то это сложновато как то, тем более что было несколько заданий в один день и все нужно откатывать.
Изменено: Алексей Пономарев - 21.03.2018 11:25:28
 
Здравствуйте,

Всё можно.
Вопрос в том, что есть куча вариантов. Какие-то сложнее, какие-то проще...

Давайте для начала немного конкретизируем вопрос. О чём идёт речь?

1. Один пост, один работник. Выдали задание на смену (N строчек) закрыли всё, потом обнаружили, что ощиблись, и там вообще другой человек должен был быть на этом посту в эту смену.

2. Один пост, несколько человек на нём. Индивидуальная работа. Выдали задание (несколько заданий) по ошибке не тому из работников смены на этом посту. Потом закрыли это задание(я), и только после обнаружили, что не тому, кому надо было.

3. Один пост, несколько человек. Совместная работа. Выдали им задания на смену, закрыли все, а потом вдруг обнаружили, что там один из работников не тот. Должен быть другой вообще вместо него.

Какой случай ваш?
 
Сейчас ситуация складывается у нас так. Есть бригады сварщиков, например, поначалу я сделал пост сварщиков 1.2.3 и в каждом состав из трех человек. При формировании статистики получилось что количество изделий которые они делают затраивается, разобраться можно но неудобно. Я писал об этом где то ранее. Зарплату каждая бригада делит поровну между собой от выработки. Количество чел часов мы берем из электронной проходной, а выработку пытаемся сверять со статистикой. В этом месяце я создал, для таких случаев, члена бригады и назвал его Бригада Иванова, Бригада Петрова и тд. Теперь что бы в конце месяца посмотреть что у нас получается с бригадами нужно поменять в работах каждого поста трех человек на одного что бы в статистике у нас было сформирована Бригада Иванова и перечень изделий которые они сделали за месяц. Токарей и сверловщиков ведем пока индивидуально. Как это отработаем будем вводить расценки на изделия и смотреть что у нас получается с зарплатой. Не знаю что получится с расценками мы как то обсуждали с вами этот момент, у нас цена за изделие, а здесь через ч.часы придется мудрить.
 
Цитата
Алексей Пономарев пишет:
количество изделий которые они делают затраивается
Помню, обсуждалось.
Они не "затраиваются". Всё там правильно показывается. Вопрос в том, как вы сами интерпретируете информацию в табличке на экране.

Цитата
Алексей Пономарев пишет:
разобраться можно но неудобно
Закажите отчёт, чтобы выводилось в Excel файле так, как вам удобно смотреть. Вам сделают. Не бесплатно. Но и не дорого.
Будет так, как вам удобно.

Что касается «поменять за месяц назад во всех сменах с уже принятыми заданиям трёх человек на одного во всех заданиях принятых» -это только делать по очереди по одной смене.
Отменять принятые задания, менять смену, снова принимать. Только так.

Другой вариант - писать специально для этого программу (plugin), которая автоматически поменяет. Но, это явно экономически нецелесообразно в данном случае. Вопрос, совершенно очевидно, разовый. Дешевле и быстрее руками переделать по очереди по одной смене (если реально так уж очень нужно на самом деле), чем ради одного раза спец. программу писать.

А вообще я не очень понимаю вашу логику в некоторых моментах, если честно.
Как сочетается
Цитата
Алексей Пономарев пишет:
Количество чел часов мы берем из электронной проходной, а выработку пытаемся сверять со статистикой
и
Цитата
Алексей Пономарев пишет:
у нас цена за изделие
?

Если, как вы говорите, оплата за количество и цена за изделие, то это я понимаю так:
Одно изделие «А» стоит, к примеру, 10 руб. для работника. Сделал 10 изделий «А» - получил 100 руб. Сделал 20 изделий «А» - получил 200 руб.
Понятно.

Если так, то понятен тезис
Цитата
Алексей Пономарев пишет:
у нас цена за изделие
Но зачем при такой системе
Цитата
Алексей Пономарев пишет:
Количество чел часов мы берем из электронной проходной, а выработку пытаемся сверять со статистикой
?
Какая разница? Если всё равно оплата только от количества зависит? Сколько сдал – за столько получил. Сдал больше – больше получил. Сдал меньше – меньше получил. Зачем тут время вообще?

Если же говорят про "фактическое время на работе" и "выработку", то обычно подразумевается несколько другая система оплаты труда.
Есть оговоренное рабочее время, которое сотрудник должен проводить на работе и за что он получает оговоренную компенсацию от работодателя (оклад). Из расчёта количества дней, сколько он провёл на работе в течение месяца. Кроме того, есть объём работы, который он за это время выполнил. Он сравнивается с проведённым на работе временем, и выводится некий «коэффициент эффективности работника». С целью измерить, выполняет ли конкретный работник за то время, за которое ему платится компенсация, тот объём работ, который ожидает от него работодатель? Или выполняет меньше? Или больше? И, соответственно, в зависимости от этого меняется денежная компенсация (зарплата). Если, например, коэффициент этот больше 1, то премия определённая добавляется. Если больше, допустим, 1.2, то большая премия. Если меньше, например, 0.75, то пониженный оклад какой-нибудь. И т.п.

Но в такой системе объём выполненных работ измеряется в нормо-часах. Даже чисто с точки зрения математики, чтобы что-то сравнить с временем, проведённым на работе, это что-то должно быть в часах. Некорректно чисто математически сравнивать «часы» со «штуками».
Поэтому в такой системе есть определённые нормы в н/ч на каждую работу (изделие), и в течение месяца работник каждый день «копит» нормо-часы, выполняя задания. И стремится выполнить их как можно больше, чтобы накопилось больше нормо-часов «выработки». А в конце месяца берётся суммарное время на работе, накопленные нормо-часы, и выводится «коэффициент».

Поэтому при такой системе понятно, зачем
Цитата
Алексей Пономарев пишет:
Количество чел часов мы берем из электронной проходной, а выработку пытаемся сверять со статистикой
, но непонятно, каким боком тут
Цитата
Алексей Пономарев пишет:
у нас цена за изделие
?
Это то как сочетается с такой системой оплаты? При такой системе же «штуки» вообще никак нигде не фигурируют. Всё зависит от объёма работы, сколько сделал работник. А он измеряется в н/ч.
Как в такую систему «вкручивать» некие «расценки за изделие (за шт)» и зачем?
 
Менять смены через удаление, я так и понял. А чел часы это для бригад которые на общак работают что бы КТУ потом считать. Основа для расчета все равно стоимость детали.
Страницы: 1
Сейчас на форуме (гостей: 61)
Всего зарегистрированных пользователей: 3499
Приняло участие в обсуждении: 387
Всего тем: 804
Всего сообщений: 6067

×
Вход на сайт