Trudovaya-21: У нас на одном посту 7 работников, и в окне умещаются все, приходится двигать ползунок. При расширении окна по вертикали (что-бы в два ряда ...
Константин Чилингаров: Здравствуйте,
Нет. Такой возможности сейчас нет.
Минимальный остаток можно сейчас задавать только для номенклатурной позиции. Скольк ...
Константин Чилингаров: Давайте на следующей неделе?
У вас же есть наверняка наши всякие контакты (telegram, whatsapp). Давайте спишемся, договоримся по времени.
Константин Чилингаров: Для такого случая подойдёт терминал «тип 4».
Он заточен специально под многостаночников (операторов станков с ЧПУ), которые работают с ...
Константин Чилингаров: можно ли создать расходный ордер не основываясь на приходном документе?
Речь идёт, наверное, о создании расхода без "документа-осно ...
Константин Чилингаров: У администратора VOGBIT есть специальная утилита для случая, если неправильно указали цену или единицу изменения. Чтобы это исправить, не ...
Константин Чилингаров: Конечно, в VOGBIT есть различные связи. И комментарии есть. А есть именно взаимосвязи между различными объектами, документами, сущностями. ...
Константин Чилингаров: Делается с использованием специального модуля.
Есть такой модуль, который стоит 15 000 р. и умеет загружать из Excel файла. Но у него главное о ...
Константин Чилингаров: Здравствуйте,
Для такого случая штатно предусмотрено использование механизма "Принятой трудоёмкости".
В "Статистике производ ...
Добрый день! Уровень учета Максимальный. Открываю график работ, хочу назначить на работу Пост, который находится на другом участке - система этого не дает сделать. Делаю следующее - назначаю любой пост из участка привязанного к техпроцессу. В режиме загрузки постов переношу работы туда, куда требуется. Но все равно - в детальном графике этот пост не отражается, а количество деталей по плану уменьшилось.
Не предусмотрено. Часть работ по одной и той же операции при обработке одной и той же партии поставить на один участок, а часть на другой. Не сделать так в текущей версии.
Можно разбить в графике производства на 2 партии. Одна, которая пойдёт через один участок, другая - которая пойдёт через другой.
Можно какие-то посты приделать к двум участкам одновременно.
Можно "перекроить" структуру "участков" и "постов" в программе. Чтобы однотипные взаимозаменяемые посты образовывали один участок.
Цитата
ALEX-220781 пишет: хочу назначить на работу Пост, который находится на другом участке - система этого не дает сделать.
Если ещё заданий на посты не выдавали, то поменять участок, выбрать пост. Если выдавали, то не выйдет, см. выше.
Я как то уже по ошибке делал один пост на разные участки - получалась ошибка при расчете себестоимости. Партию уже не разбить - задание выдано.
Сделал через кнопку Выполнение в сменном задании - поменял исполнителя. Вообще полная ерунда получилась. В детальном задании клетка темно-зеленая, то есть задание выполнено, а в левой части количество Сдано не изменилось. Придется создавать фиктивные задания и ставить нч по нулям
Цитата
Константин Чилингаров пишет: Не сделать так в текущей версии.
Можно надеяться, что в следующих версиях это можно будет сделать.
Там потом во всяких статистиках непонятно что получится и т.д. и т.п... Надо со всем этим как-то разбираться. Сильно замороченный какой-то вариант и при этом крайне редкий.
Надо как-то попроще, мне кажется, делать изначально. Сами себя запутываем... Или разбить сразу на партии для разных участков, или участки как-то по другому в программе "разметить" (или объединить, может).
Это не штатная ситуация, основной работник в отпуске, его надо подменить другим. Дело не в постах, а в людях. Пусть, даже пост не возможно поменять. Получается, что фактически, я работника могу подменить, а программно это сделать проблематично. Хотя в статистике производства отражается все корректно. А вот с детальным графиком недоработка.
А причём здесь тогда вообще посты? Ну заболел человек... Или в отпуск пошёл. Просто в расписании поставили вместо него того, кто сейчас реально работает на соответствующем посту, раздали задания на сегодня завтра, поехали.
Причём тут тогда все эти заморочки с участками и постами? В чём проблема с детальным графиком? Выдаём на того, кто в расписании да и всё. Не вижу вообще в чём проблема, если дело касается работников.
В окне "детальный график" вообще всё равно, кто там стоит в расписании. Сегодня Иванов - выдаём задания Иванову. Завтра Петров - точно так же выдаём задания на тот же пост, но они теперь Петрову получается. В окне "детальный график" то при таких заменах рабоников вообще же ничего не меняется в принципе. Не надо ни постов никаких менять, ни участков тем более...
Константин Чилингаров пишет: В чём проблема с детальным графиком?
Проблема в следующем. Выдаем задание в детальном графике на определенный пост, на этот пост в расписании стоит определенный исполнитель. Далее (по каким либо причинам) нужно поменять исполнителя, причем, не обязательно с этого же участка. Как мне это сделать? Я сделал через кнопку Выполнение - назначил другого исполнителя и отметил, что задание выполнено. Но в итоге получилось, что в окне детальный график это отразилось так, как писал выше. Всего деталей 9, План 9, сдано 6, а на самом деле сдано 9, даже клетка с количеством стала темно-зеленой. И в графике производства задание стоит как не выполненное.
Цитата
Константин Чилингаров пишет: Просто в расписании поставили вместо него того, кто сейчас реально работает на соответствующем посту, раздали задания на сегодня завтра, поехали.
Это я попробую так сделать. Когда точно знаешь, что смену отработает один человек. А он может заболеть в течение дня, может не справится с поставленными задачами и часть работ надо дать другому.
В общем, как то ограниченны возможности на максимальном уровне.
Вот я сделал пример по вашему описанию. Построил расписание. На посту у меня Иванов. Дал задание на 10 шт - 5 и 5 (рис.1).
Первые 5 принял без изменений (рис.2).
На следующий день, сделал, как вы говорите. Через "выполнение" поменял, что по факту не Иванов сдал, а Вороьбёв (рис.3).
Принял. Всё нормально (рис.4). Что не так?
И это ещё весьма сложный путь. Можно же проще сделать. Например, поставить на этот пост "индивидуальную работу". Поставить в расписание на него и Иванова, и Воробьёва, и кто там ещё есть. Дальше через детальный график задание ставим просто на пост. А потом, когда закрываем работы уже просто выбираем, кто что реально сделал и закрываем соответствующие задания на него. Всё.
Если хотите заранее раздать (например, чтобы распечатать персональные задания на смену), то можно при той же индивидуальной работе на посту использовать функцию "Выдать". Т.е. в начале смены распределить список сегодняшних (по графику) заданий между теми, кто сегодня есть. Только имеет смысл делать это не за неделю, а непосредственно перед началом реальной работы. Нет смысла за неделю вперёд выдавать задание конкретно Иванову, если вы точно не знаете, будет ли он вообще в это время на работе или нет.
Цитата
ALEX-220781 пишет: В общем, как то ограниченны возможности на максимальном уровне.
У меня сложилось мнение, что скорее наоборот. Слишком много возможностей, слишком большая гибкость. Ведёт к тому, что можно в таких сочетаниях всё это соединить, как даже и не предполагалось. К возможности использования совсем не так, как задумывалось. Хотя, конечно, надо признать - есть и ошибки. Поскольку "максимальным" уровнем реально очень мало кто пользуется, они, бывает, не сразу обнаруживаются. Но мы стараемся чинить .
P.S. Мне кажется, основные проблемы у вас возникают по двум причинам: 1. Вы так завели данные, что понятия постов и работников у вас перепутались. 2. Как я уже писал в другой теме (это исключительно моё субъективное мнение), мне кажется вы очень сильно усложняете процесс там, где никакой особой необходимости в этом нет.